（見習(xí)記者 陳 迪）近日，市紀(jì)委監(jiān)委出臺《關(guān)于建立干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)險事前報備和容錯免責(zé)機制激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的實施辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

 

     “在梳理近年來‘不擔(dān)當(dāng)、慢作為’案例過程中，我們發(fā)現(xiàn)不少干部工作中‘伸不開手’‘邁不開腿’并不是心存懈怠、漠視群眾利益和訴求，而是顧慮多、包袱重。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《辦法》明確，干事創(chuàng)業(yè)風(fēng)險事前報備的情形包括干部在干事創(chuàng)業(yè)、履職盡責(zé)中，對可能發(fā)生信訪舉報、以訪施壓、誣告陷害、負(fù)面輿情，以及不可預(yù)見性的上級追責(zé)、晉升評先受影響等挫傷工作積極性的情形，需要領(lǐng)導(dǎo)對同志負(fù)責(zé)、組織為個人撐腰，且符合容錯免責(zé)情形的，干部本人或者所在單位可以在事前向紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)報備。同時，進(jìn)一步明確報備的七類情形范圍、報備程序，以及過程監(jiān)督、結(jié)果運用等方面內(nèi)容，極大地提升了風(fēng)險報備的可操作性。

 

     容錯不等于無限度寬容，更不是一些干部主觀犯錯、隨意試錯甚至違紀(jì)違法的“擋箭牌”“保護傘”。如何科學(xué)劃定容錯的底線？《辦法》嚴(yán)格遵循“三個區(qū)分開來”要求，堅持實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉，注意方法、體現(xiàn)關(guān)懷，精準(zhǔn)運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。

 

    “對于經(jīng)容錯被免責(zé)的干部，在評先評優(yōu)、干部提拔使用、職務(wù)職級晉升等事項中不受影響，所在單位年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響?！掇k法》為想干事、能干事的干部撐腰鼓勁，給干部吃下‘定心丸’，為干事創(chuàng)業(yè)‘兜底’。”市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。